А天堂中文最新版在线官网,亚洲av成人综合网在线观看,激情综合一区二区迷情校园,中国老熟女分类hd

人力資本調研與數據

SERVICES

人力資本調研與數據

人力資本調研與數據

中智調研優(yōu)勢

?

專(zhuān)業(yè)強大的團隊 我們擁有近10年的人力資源調研經(jīng)驗,本著(zhù)服務(wù)于全行業(yè)、權投資、全中國的目標,展開(kāi)對企業(yè)全方位人力資本數據與咨詢(xún)“四全”戰略服務(wù)。

?

權威的數據庫 中智調研的數據業(yè)務(wù)遍及中國一、二、三線(xiàn)城市,覆蓋百余份行業(yè)及領(lǐng)域。經(jīng)過(guò)10年的積累,現在擁有超過(guò)30.000家企業(yè)客戶(hù),2.000余個(gè)標準職位和即時(shí)動(dòng)態(tài)更新的薪酬福利數據庫。目前,中智人力資本調研與數據服務(wù)中心已成為中國最大的薪酬數據庫。

?

依托世界薪酬協(xié)會(huì )的“整體薪酬回報”理論作為基礎 我們在調研問(wèn)卷設計、調研報告制作、咨詢(xún)服務(wù)過(guò)程中,以“世界薪酬協(xié)會(huì )”的整體薪酬回報為理論基礎,從薪酬、福利、工作與生活平衡、績(jì)效與認可、個(gè)人發(fā)展與職位晉升五個(gè)核心要素,全方位地幫助企業(yè)更好地解決人才吸引、保留、激勵問(wèn)題。

?

利用我們的數據工具(RAATM)做互動(dòng)和分析 RAATM(整體薪酬分析應用平臺)以“企業(yè)需求”為核心,以“便捷”為目標,以“專(zhuān)業(yè)”為背景,以“互動(dòng)”為特色,以“網(wǎng)絡(luò )”為平臺,為企業(yè)人力資源管理提供薪酬數據查詢(xún)、對比分析、自我診斷的數據管理在線(xiàn)平臺。

?

快速、便捷地參與過(guò)程 中智調研顧問(wèn)將在了解您公司的基礎上,為您提供完善的指導與幫助,與您寫(xiě)作共同完成調研服務(wù)工作。

不只是數據……中智調研為您提供的不僅僅是數據。我們的顧問(wèn)將與您溝通調研結果的反饋,使您在獲得市場(chǎng)數據的同時(shí),了解到我們對于市場(chǎng)數據更專(zhuān)業(yè)、細致、獨到的見(jiàn)解。同時(shí),根據行業(yè)特點(diǎn)與企業(yè)現狀為您提供定制化的數據解決方案。

?

整體薪酬數據調研

區域薪酬福利報告? ???經(jīng)濟區域? ? ?長(cháng)三角/珠三角/環(huán)渤海經(jīng)濟區/中西部地區

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?一線(xiàn)城市? ? ?北京/上海/廣州/深圳

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?二線(xiàn)城市? ? ?省會(huì )/其他經(jīng)濟發(fā)達城市

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?三線(xiàn)城市? ? ?其它中小城市

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?開(kāi)發(fā)區報告? 國家級高新園區/經(jīng)開(kāi)區/省級開(kāi)發(fā)區


行業(yè)薪酬福利報告? ? ? ? ??制造業(yè)

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??高科技

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??銷(xiāo)售/貿易

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??汽車(chē)

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??物流

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??化工

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??生物醫藥

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??金融行業(yè)

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??酒店/餐飲

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??房地產(chǎn)

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??傳媒/文娛行業(yè)

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??咨詢(xún)/教育


投資類(lèi)型薪酬福利報告? ??綜合類(lèi)報告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?歐美

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?日資

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???內資


專(zhuān)項人力資本調研

人力資源調研類(lèi)報告??? 留用策略及福利調研報告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??人力資本與員工配置報告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??員工流動(dòng)及薪資增長(cháng)趨勢報告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??應屆生/實(shí)習生調研報告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??一線(xiàn)員工用工及薪酬報告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??高管薪酬與激勵報告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 研發(fā)人員激勵報告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??銷(xiāo)售人員激勵報告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??外籍人員管理調研報告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??勞務(wù)派遣管理調研報告


人力資源實(shí)踐類(lèi)報告??? 人力資源管理實(shí)踐報告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??短期激勵管理實(shí)踐報告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??長(cháng)期激勵管理實(shí)踐報告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??績(jì)效管理實(shí)踐報告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??勞動(dòng)法/社保政策解讀報告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??調薪實(shí)踐案例報告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??人工成本預算案例報告

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??量化薪酬體系設計案例報告

?

員工滿(mǎn)意度敬業(yè)度調研

關(guān)注企業(yè)員工滿(mǎn)意度,為企業(yè)員工滿(mǎn)意度調研提供專(zhuān)業(yè)調研工具和實(shí)施服務(wù),出具市場(chǎng)整體員工滿(mǎn)意度報告和單家企業(yè)的滿(mǎn)意度調研報告

特點(diǎn):為企業(yè)員工滿(mǎn)意度分析提供專(zhuān)業(yè)的工具支持

? ? ? ? ? ?為企業(yè)員工滿(mǎn)意度提供個(gè)性化服務(wù)

? ? ? ? ? ?為企業(yè)提升員工滿(mǎn)意度提供專(zhuān)業(yè)改進(jìn)建議

?

薪酬體系診斷與設計

薪酬診斷報告主要包括五個(gè)方面:薪酬策略診斷、內部公平性診斷、外部競爭性診斷、激勵性診斷和經(jīng)濟性診斷。

特點(diǎn):幫助企業(yè)從外部競爭性、內部公平性、激勵性、經(jīng)濟幾個(gè)角度進(jìn)行診斷、直觀(guān)反映薪酬管理中的短板,給出薪酬體系調整建議。

?

績(jì)效體系診斷與設計

基于對企業(yè)戰略及行業(yè)特點(diǎn)的深入分析,制定科學(xué)的薪酬策略;基于對企業(yè)文化的深入了解,制定合理的薪酬體系落地實(shí)施方案。

特點(diǎn):通過(guò)戰略樹(shù)立與定位,確定戰略地圖。以企業(yè)戰略轉化為公司績(jì)效目標,層層分解至部門(mén)目標、團隊目標和崗位目標。通過(guò)建立績(jì)效管理體系與薪酬體系的關(guān)聯(lián)機制,實(shí)現對員工的有效管理與激勵。